华体会体育手机版下载:职场》直击梦幻职缺面试现场！网曝储备干部特重3要件 - 生活 - 中时新闻网

发布时间：2022-12-04 00:58

又到6月毕业季，新鲜人踏出校园求职，找工作首重未来发展、兴趣专长、薪资福利等要件。其中，科技业、金融业、零售百货、服务业都强力募集的“储备干部”，完整的培训计划，加上动辄4~5万元的优渥薪资，吸引不少社会新鲜人的目光，挤破头也想成企业的中坚份子。有网友在1111人力银行“面试经验暨工作甘苦谈”以过来人经验，传授成为新鲜人心中梦幻工作“储备干部”的成功要诀。

所谓的“储备干部”就是企业管理阶层的储备人才，通过一系列的培训学习，成为中高阶管理人员。由于以培育公司未来的管理人才为前提，招募条件及标准也相对严格。网友认为，在储备干部面试上，“工作即战力”的展现很重要，另外也必须有一定的“抗压性”与“逻辑能力”。

想成为万中选一的储备干部可没那麽简单，原PO就透露在团体面试时的犀利提问：“你会给自己在团体讨论的表现打几分？”网友首先肯定同组队友有想法，点子贡献度高，自己可能在这部分只给自己6~7分，但在分工制作简报及危机处理时，擅于分配工作的他则给自己9分。如此中肯又在实在的回复，让他成功结束这一回合。

一句“我为什么要录取你？”的经典提问，相信也正面直击过多数求职者。公司招募人才，希望员工为企业带来利益与贡献。所以，除了热忱、抗压性、逻辑能力外，更该把自己过去实务经验转化成量化数字，让企业知道你具备解决问题的能力，能够帮助企业达到目标，并带来利润。

面对一连串的提问，过程中面试官可能会有些停顿，或带著不同的表情回应，但请切记要对自己的回答有自信，保持微笑，好好把握珍贵的每一分钟。

1111人力银行发言人黄若薇表示，数码时代需要跨域人才，为延揽更多菁英，近年各产业招募储备干部，科系不再是唯一征选要件，理工科想进金融业、商科跨到科技领域，有实力就有机会。不同于一般基层人员甄选，储备干部征选条件更为严苛。可以多参考“面试经验暨工作甘苦谈”中，诸多储备干部甄试经验及信息，老话一句，多准备多演练，成为企业未来中高阶人才的第一步就从这开始。

(中时新闻网)

本文由:华体会体育 提供

关键字： 华体会体育-最新版本app-最新下载安装